Vous êtes auto-entrepreneur ou une ESN et vous rencontrez des difficultés concernant le type de portage qui serait le mieux adapté pour vous ? Le portage salarial et celui commercial s'inscrivant dans un style solutionnaire semblable, choisir l'un ou l'autre peut s'avérer bien difficile. Cependant, en prenant en compte certains critères, il est possible d'entreprendre le meilleur choix. Voici donc ceux sur lesquels vous pouvez vous baser !
Tout d'abord, que peut-on retenir du portage salarial et celui commercial ?
Le portage salarial est un cadre de travail établi sur trois piliers principaux. Une entreprise de portage salarial, une entreprise cliente et un auto-entrepreneur. Au sein de cette relation tripartite, il revient au professionnel de trouver lui-même les clients auxquels il réalisera une prestation de service. En effet, après avoir réalisé sa prospection, lorsqu'une opportunité de mission se présente, il lui revient d'en fait part à la société de portage. Cette dernière s'occupera de la signature du contrat avec le client.
Elle va ainsi passer en revue les termes du contrat et s'occuper de la facturation. Suite à cela, le prestataire réalise son travail. L'entreprise cliente verse les frais de la prestation à l'entreprise de portage. Ultérieurement le salarié porté reçoit son paiement en fin de mois. Bien sûr, le salaire reçu est fonction du chiffre d'affaires auquel sont soustraits les frais de portage ainsi que les taxes. Consultez ce site pour plus d'informations.
Le portage commercial tout comme le portage salarial est également une relation tripartite. Il repose sur un freelance ou une ESN (Entreprise de services du numérique), une entreprise dudit portage et une grande entreprise cliente. Ce type de portage est un moyen de référencement pour des prestataires de services au sein d'une entreprise qui représente l'intermédiaire avec les clients. Il permet ainsi aux prestataires (auto-entrepreneur ou ESN) de travailler sur des projets provenant de grands groupes.
En effet, les grands groupes font généralement appel à des entreprises de portage pour la gestion des prestataires qui s'occupent de leur mission. Les entreprises de portage interviennent ainsi en tant qu'intermédiaire et s'occupent de la gestion du personnel à recruter. Elles s'occupent également de la contractualisation et de la facturation. Non seulement ça, elles ont à leur charge l'obligation de vigilance fiscale et sociale après le recrutement des prestataires.
Quels sont les critères pour choisir entre les deux solutions de portage ?
En tant que freelance, auto-entrepreneur ou une ESN, effectuer un choix entre les deux solutions de portage dépendra de différents paramètres. Votre choix dépendra en grande partie de vos besoins et de ce qui vous convient le mieux en matière d'avantage. Les critères principaux sur lesquels vous pouvez vous baser sont les suivants :
Le statut juridique
Le portage salarial étant un statut juridique, en tant que salarié porté, vous bénéficiez des avantages d'un salariat. Ainsi vous avez la possibilité d'obtenir un contrat de travail en CDI ou en CDD, une fiche de paie, et vous n'avez aucune obligation administrative. De plus vous jouissez d'une couverture sociale complète (assurance maladie, assurance responsabilité professionnelle, droit au chômage, etc.).
Contrairement, lorsque vous êtes référencé par une société de portage commercial, vous vous trouverez dans l'obligation de choisir un statut juridique avant d'exercer. En bref, si vous n'avez pas de difficulté à trouver des clients, vous désirez vous passer des tâches administratives et bénéficier des avantages sociaux d'un salarié, le portage salarial est la meilleure solution pour vous. N'hésitez pas à vous rendre également sur le site ventoris.io pour plus d'informations utiles sur le sujet.
Les clients
Pour assurer le portage d'un prestataire en portage salarial, il revient à ce dernier de trouver lui-même ses clients. Contrairement, dans le second portage, le consultant est mis en relation directe avec le client. Outre cette différence, le salarié porté est libre de choisir ses clients et ses missions. Ces clients peuvent donc être de petites entreprises, des particuliers, et bien d'autres encore.
Mais en portage commercial, le consultant travaille spécialement avec de grandes entreprises avec lesquelles il est mis en relation et il s'adapte aux missions. Ainsi, si votre désir est de travailler auprès de grands groupes et de jouir de facilité de trésorerie pour vos missions, ce portage est le choix idéal.
En somme, le portage salarial et celui commercial sont deux dispositifs destinés à un même public. Néanmoins, ils sont bien différents car toute relation tripartite qu'ils sont, ils n'offrent pas les mêmes avantages, et encore moins n'obéissent pas aux mêmes principes. Concernant les critères de choix, deux critères principaux sont à considérer pour entreprendre le choix idéal. Il s'agit du statut juridique et du type de clients.